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INFOS GENERALES
QU'EST CE QUE ?
L'ASSOCATION DES PARALYSES DE FRANCE
Tout le monde apprécie les actions menées au quotidien par l'A.P.F. pour faciliter l'intégration de la personne handicapée dans la société.
Mais saviez-vous que l'A.P.F. c'est aussi la 1ère association nationale d'insertion par le travail. Elle emploie des travailleurs handicapés moteur qui bénéficient des conditions salariales de droit commun.
La sous-traitance et le service aux entreprises à l'A.P.F. mobilisent 50 établissements répartis sur le territoire national, 3 300 professionnels (dont 80% de handicapés), qui génèrent 35 Millions d'Euros de C.A.
UNE ENTREPRISE ADAPTEE
Une entreprise adaptée (anciennement « atelier protégé ») est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80 % de travailleurs handicapés, lesquels peuvent ainsi exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Ces structures doivent permettre une insertion et une promotion professionnelles tenant compte du handicap du travailleur. Elles peuvent servir de tremplin vers des emplois dans des entreprises non adaptées du marché du travail
L'entreprise adaptée vit essentiellement des commandes de ses clients, comme toute entreprise.
UN ESAT
Etablissement accueillant des personnes en situation de handicap dont la Commission des droits et de l'autonomie a constaté que les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, de travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une entreprise adaptée. L'établissement leur offre des possibilités d'activités à caractère professionnel, ainsi qu'un accompagnement médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. (Code de l'action sociale et des familles, art. 39 de la loi n° 2005-102).
HANDICAP
Constitue un handicap «toute limitation d'activité ou restriction de la participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un poly-handicap ou d'un trouble de santé invalidant». (Code de l'action sociale et des familles, art. L.114 de la loi n° 2005-102).
Constitue un handicap au sens de l'obligation d'emploi, les situations visées à l'article L 323-3 du Code du Travail.
CDAPH (Commission des droits et l'autonomie de la personne handicapée )
Chaque département dispose d'une Maison départementale des personnes handicapées, au sein de laquelle siège la Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée (CDAPH). Celle-ci a pour attribution d'apprécier le taux d'incapacité de la personne handicapée, de statuer notamment sur la reconnaissance de travailleur handicapé et sur une éventuelle orientation professionnelle et sociale. (CASF, art.241-6 de la loi n° 2005-102).
L'AGEFIPH
C'est l'Association nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.
L'Agefiph gère le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Issue de la loi du 10 juillet 1987, modifiée par la loi du 11 février 2005, elle a pour objet de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.
Elle contribue à la politique de l'emploi conduite par l'Etat.
Elle est au service des entreprises et des personnes handicapées et se trouve au cœur du partenariat qu'elle suscite entre les acteurs économiques, sociaux et associatifs.
